招收在职研究生的种类有哪些

　　一是高等院校和科研部门招收年助在35岁以下的在职职工，按一般研究生培养办法进行培养。这种作法，扩大了选择面，有利于挖掘青年知识分子中的人才，泊养速度相对较快，是一个好办注。但是这种培养方”，一是挤占了应届毕业生中的培养名额，二是受人力、物力、财力的限制，不可能招收更多的人，无法满足社会需要。

　　二是招收函授研究生。这种招收办法，可以今照普通高校函授班的作往，经过必要的考试，招收在职的本科毕业生成两等学历者，发给讲义和教学要求，指定今考书，以自学为主，导师定期进行必要的辅辱和指导。学习.年限可比脱产研究生长。一位导娜可以多抽导几位函授班研究生。给业时，经过严格的考核，合格者才发给毕业证书。

　　开设这样的研究生函授班，对于办学单位来说的好处是:进一步挖掘现有高等学校的潜力.老师可以发挥更大作用，而且徽到少花往、多培养人才.学员的学习与本职工作紧密结合、边学习边研究，不仅蕊本理论可以打得扎实，而且易干出成果.推动高校的科学研究，加注了离校与社会的联系，有利于推动学校的教学与研究工作，学员下厂实习以及科研成果的试产等。

　　三是由企业和高校及科研部门挂钩，为企业定向培养在职研究生，华业后仍回原单位工作。这种培养办法的好处是:扩大了高校与工厂的联系，有利于高等教育的改革；学员的学习与本职工作录密结合，而企业为离校研究生实习提供场所。这都有利于他们的科研成果，迅速转化成生产力。另外，企业为高校研究生实习提供场所，可节约离校培养研究生的经费。这不仅是招收研究生的重大改革，而且是办现代离等教育的发展方向。

　　四是大型企业自己组织人力培养在职研究生.

　　上述前三种招收研究生的办法，人们比较容易理解，下面专门讨论第四种在职研究住的招收与培养。

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